أثر الوضوح الاستراتيجي في تعزيز السمعة التنظيمية الدور الوسيط لإدارة الموارد البشرية الرقمية دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة ميسان

الملخص

هدفت الدراسة إلى اختبار أثر الوضوح الاستراتيجي في تعزيز السمعة التنظيمية من خلال الدور الوسيط لإدارة الموارد البشرية الرقمية في جامعة ميسان، انطلاقًا من أهمية السمعة التنظيمية بوصفها أحد الأصول الاستراتيجية غير الملموسة التي تسهم في تعزيز المكانة المؤسسية وزيادة ثقة أصحاب المصلحة. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم استبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات من عينة مكونة من (241) فردًا من القيادات الإدارية في جامعة ميسان. كما استخدمت الدراسة برامج (SPSS V.25) و(AMOS V.25) لتحليل البيانات واختبار فرضيات البحث من خلال أساليب الإحصاء الوصفي ونمذجة المعادلات الهيكلية (SEM).. اذ توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج المهمة، أبرزها وجود مستويات مرتفعة من الوضوح الاستراتيجي والسمعة التنظيمية وإدارة الموارد البشرية الرقمية داخل الجامعة، فضلًا عن وجود علاقات ارتباط وتأثير معنوية موجبة بين متغيرات الدراسة. إذ أظهرت النتائج أن الوضوح الاستراتيجي يسهم بشكل مباشر في تعزيز السمعة التنظيمية، كما يؤثر بصورة معنوية في إدارة الموارد البشرية الرقمية، في حين تبين أن إدارة الموارد البشرية الرقمية تؤدي دورًا وسيطًا مهمًا في تقوية العلاقة بين الوضوح الاستراتيجي والسمعة التنظيمية. كما كشفت النتائج أن اعتماد الأنظمة الرقمية في إدارة الموارد البشرية يعزز كفاءة العمليات الإدارية، ويدعم جودة القرارات التنظيمية، ويسهم في ترسيخ صورة إيجابية عن الجامعة لدى أصحاب المصلحة. كما وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز ممارسات الوضوح الاستراتيجي داخل الجامعة من خلال توضيح الأهداف والسياسات والإجراءات التنظيمية بصورة أكثر شمولًا، فضلاً عن تطوير البنية التحتية الرقمية الخاصة بإدارة الموارد البشرية، وتوسيع استخدام التحليلات الرقمية في اتخاذ القرارات الإدارية، بما