أثر التوجه الاستراتيجي في تعزيز القدرات التنظيمية )دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية المنتجات النفطية بمحافظة ميسان(.

الملخص

هدف البحث إلى تحليل أثر التوجه الاستراتيجي في تعزيز القدرات التنظيمية لدى العاملين في مديرية المنتجات النفطية بمحافظة ميسان، انطلاقًا من أهمية التوجهات الاستراتيجية في دعم قدرة المنظمات على التكيف مع المتغيرات البيئية وتحسين كفاءتها التنظيمية. واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي، إذ تم تطوير استبانة استنادًا إلى الأدبيات العلمية لقياس متغيري البحث، حيث تمثلت أبعاد التوجه الاستراتيجي في (التوجه نحو السوق، والتوجه الريادي، والتوجه التكنولوجي، والتوجه نحو التعلم)، في حين تمثلت أبعاد القدرات التنظيمية في (الرشاقة التنظيمية، والتعاون والتنسيق التنظيمي، والتعلم التنظيمي، والكفاءة التشغيلية). وشملت عينة البحث (47) قائدًا من العاملين في مديرية المنتجات النفطية بمحافظة ميسان، وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS الإصدار (26)، من خلال الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية، التي تضمنت معامل كرونباخ ألفا، واختبار التوزيع الطبيعي، ومعامل ارتباط بيرسون، والانحدار الخطي البسيط. أظهرت النتائج أن مستوى كل من التوجه الاستراتيجي والقدرات التنظيمية كان مرتفعًا، كما كشفت عن وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين التوجه الاستراتيجي والقدرات التنظيمية، إذ بلغ معامل الارتباط (0.580) عند مستوى معنوية (0.000). كما أثبتت نتائج تحليل الانحدار وجود تأثير إيجابي ومعنوي للتوجه الاستراتيجي في القدرات التنظيمية، حيث بلغ معامل التحديد (R²=0.337)، مما يشير إلى أن التوجه الاستراتيجي يفسر (33.7%) من التباين في القدرات التنظيمية. وخلص البحث إلى أن تعزيز ممارسات التوجه الاستراتيجي يسهم بصورة فاعلة في تطوير القدرات التنظيمية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، وأوصت بضرورة ترسيخ ثقافة التوجه الاستراتيجي، وتعزيز التوجه التكنولوجي والتعلم التنظيمي، وتطوير آليات التعاون والتنسيق، والاستثمار في تنمية الموارد البشرية والتحول الرقمي بما يدعم استدامة القدرات التنظيمية ويعزز قدرة المديرية على مواجهة التحديات المستقبلية