توظيف الجدارات المهنية للمدقق الداخلي في تعزيز فعالية التدقيق الداخلي في الوحدات الحكومية
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
المستخلص
يهدف البحث إلى دراسة توظيف الجدارات المهنية للمدقق الداخلي وبأبعادها الخمسة المتمثلة بالجدارات (المعرفية، الوظيفية، الفنية، الناعمة، الإدارية) في تعزيز فعالية الداخلي في الوحدات الحكومية وبخمسة ابعاد فرعية ايضا وهي ( التخطيط ، التواصل والموافقة ، أدارة الموارد ، السياسات والاجراءات ، التنسيق وتقديم التقارير للإدارة العليا ) من خلال التركيز على مجموعة من الجدارات التي يمتلكها المدقق الداخلي داخل الوحدة، ولغرض تحقيق هذا الهدف فقد تم اختيار عينة من المدققين العاملين في عدد من الجامعات الحكومية وادارات تلك الجامعات فضلا عن عدد من مراقبي الحسابات في ديوان الرقابة المالية الاتحادي في النجف الاشرف وبحجم عينة بلغت (130) وتم أستخدم برنامج التحليل الاحصائي (Spss) والانحدار الخطي لاختبار صحة الفرضيات), وقد توصل البحث إلى وجود تأثير معنوي لتوظيف الجدارات المهنية للمدقق الداخلي في تعزيز فعالية التدقيق الداخلي كما تقدم البحث بعدد من التوصيات كان أهمها ضرورة تبني الوحدات الحكومية برامج تطوير مهني متكاملة تهدف إلى تنمية الجدارات المهنية للمدققين الداخليين بشكل مستمر، وربط تلك البرامج بمتطلبات العمل الرقابي الحديث بما يضمن رفع مستوى فعالية التدقيق الداخلي .